Zukunft Personal Europe · Köln · 15.–17. September 2026
Team Human × AI

„Smarter mit Menschen, menschlicher mit KI. Das neue Wir.“

Motto der Veranstaltung

Dem stimme ich zu. Nur fängt es nicht bei der Technik an.

Wenn Sie mich heute auf der Messe getroffen haben — das hier bin ich in einer Minute.

Kein Vortrag, kein Verkauf. Nur, wofür ich stehe und warum ich das mache.

42 Sekunden · Ton an lohnt sich

Sechs Anbieter, drei Fragen, ein Messetag.

Am 15. September habe ich an sechs Ständen dieselben drei Fragen gestellt und die Antworten aufgezeichnet — nicht auf einer Bühne, sondern im Gang davor. Jeder Gesprächspartner hat die Veröffentlichung freigegeben. Hier sind die drei Schnitte, in der Reihenfolge, in der sie mir am meisten gesagt haben.

Frage 3 · Die Energie

Was von dieser Messe bleibt, ist die positive Energie.

Zum Schluss jedes Gesprächs die unfairste Frage, die man auf einer Messe stellen kann: Warum seid ausgerechnet ihr die Besten hier? Sechs Antworten, und kein Grund kommt zweimal vor. Eines hatten trotzdem alle sechs.

Christian Müller (Perbility) · Dirk Linn (p.manent consulting) · Barbara Evelin Hartmann (Workday) · Stefan Krause (Magnisol) · Alexander Knur (VEDA) · Julia Koch (gradar)

1:14 Minuten · Untertitel sind eingebrannt
Frage 1 · Das Scheitern

Woran Einführungen wirklich scheitern.

Was ist der häufigste Grund, warum so eine Einführung scheitert? Sechs Anbieter, die sich sonst im Wettbewerb begegnen — und keine einzige Antwort zeigt auf die Technik. Alle sechs zeigen auf Menschen und Prozesse.

Die Antwort, die am Ende steht: „Ein neues Tool wurde eingeführt, das aber keiner wirklich nutzt.“

1:22 Minuten · Untertitel sind eingebrannt
Frage 2 · Das Potenzial

Wo KI heute schon arbeitet.

Wo entfaltet KI in eurem Produktsegment das größte Potenzial? Fünf konkrete Stellen, an denen sie heute läuft — Angebote, Stellenbeschreibungen, Self-Service, Datenschutz, Sprache. Keine Roadmap, keine Vision.

Fünf Stimmen: Alexander Knur hat diese eine Frage ausgenommen, und das gilt.

1:20 Minuten · Untertitel sind eingebrannt

KI-Projekte scheitern selten an der Technik.

Sie scheitern daran, dass hinterher niemand anders arbeitet als vorher. Werkzeuge sind eingeführt, Lizenzen bezahlt, Schulung abgehakt — und der Montag sieht aus wie vorher. Genau dort setze ich an.

Erst messen

Wo in Ihrer Organisation liegt echter Wert — und wo nur Aufregung? Mit ROI je Maßnahme, nicht mit Bauchgefühl.

Dann befähigen

An echten Aufgaben, nicht an Beispielen. Die Mitarbeitenden entscheiden selbst, was sie abgeben wollen.

Dann verankern

Erwartungen, Zeit und Rollen ändern sich mit — sonst hält keine Veränderung länger als drei Wochen.

Ein Gespräch. Fünfzehn Minuten. Keine Unterlagen nötig.

Wenn Sie in einer der sechs Antworten Ihr eigenes Haus wiedererkannt haben — das Tool ist da, benutzt wird es nicht —, dann ist das ein guter Anfang für ein Gespräch. Wir sprechen in Ruhe über Ihre Lage, ohne dass daraus etwas werden muss.

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Und weil ich kein Geheimnis daraus mache: die Outtakes

Ich bin kein geborener Influencer. Wer das hier sieht, weiß, wie viele Anläufe so ein Video wirklich braucht.

79 Sekunden · mit Ton deutlich besser